spesifikasi jabatan account executive berdasarkan komponen pengetahuan. Daftar Isi. spesifikasi jabatan account executive berdasarkan komponen pengetahuan

000 per bulan. Job analysis is a requirement. Bagi perusahaan, peran komisaris adalah sangat penting. Analisis jabatan ialah syarat yang diperlukan seseorang untuk dapat melaksanakan tugas yang diembannya yang merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam suatu organisasi. Gaji Supervisor Marketing di 20 Kota Besar di Indonesia Gaji supervisor marketing dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti lokasi kerja, ukuran perusahaan, jenis industri, pengalaman kerja, pendidikan, dll. Nah itu dia 10 pertanyaan tentang interview marketing beserta dengan jawaban yang dapat kamu jadikan sebagai referensi. Account Executive adalah. 1) Identitas Jabatan: Nama jabatan : Sales Jasa Sebagai konsekuensi 8) Pengetahuan, keterampilan, dan yang akan menghasilkan deskripsi kemampuan yang diperlukan. Analisis jabatan adalah proses penilaian posisi tugas untuk menentukan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan. Spesifikasi jabatan merupakan salah satu komponen dalam proses seleksi karyawan yang merumuskan secara rinci dan jelas mengenai tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan dalam suatu jabatan. Beberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi Jabatan adalah: 1. 3. 1. Jabatan sebagai CEO. Mereka membantu memastikan pekerjaan anggota tim (desainer grafis, desainer web, direktur kreatif, manajer proyek, spesialis SEO, copywriter, dll. Pastikan tunjukkan dengan kemasan yang baik dan menarik sehingga keterampilan itu dapat memberikan kesan yang baik saat interview. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Job analysis memiliki dua komponen utama, yaitu job description dan job specification. Spesifikasi jabatan ini dapat dipakai sebagai acuan untuk. Di dalam suatu perusahaan, diperlukan pengelolaan yang baik terhadap sumber daya manusia. Pendahuluan Sumber daya manusia (SDM) makin besar peranannya bagi kesuksesan sebuah1. Saat seorang sekretaris hanya menunggu perintah saja, tentunya ia tidak akan berkembang. Memudahkan Proses Rekrutmen. URAIAN JABATAN. Keterampilan iii. Gaji untuk jabatan Account executive, mulai dari Rp. Memberikan Tanggung Jawab yang Jelas kepada Calon Karyawan. Keterampilan Negosiasi Menegosiasikan kontrak dengan klien baru dan memperbarui kontrak klien lama. Jenis-Jenis Auditor. B. 1. Pengetahuan ii. Keterampilan Negosiasi Menegosiasikan kontrak dengan klien baru dan memperbarui kontrak klien lama. Dokumen ini juga membahas tentang peran sumber daya manusia, profesionalisme, dan etika dalam manajemen proyek konstruksi. Tujuan dari penerapan Undang- Undang ini adalah untuk melindungi kesehatan pekerja tersebut. Berdasarkan Undang-Undang RI No. Jakarta,. Spesifikasi jabatan juga memuat persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon karyawan yang akan memegang jabatan tersebut. Pengetahuan. Karakteristik dan Jenis – Jenis KompetensiPentingnya Analisis Jabatan Dalam Organisasi. Dalam hal ini digunakan untuk merekrut atau menyeleksi SDM sesuai dengan standar kualitas, pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dipersyaratkan oleh jabatannya. 1 Cara Pengerjaan Tugas 1. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengetahuan ii. Menjaga kepuasan klien dengan secara konsisten meminta feedback tentang perusahaan sebagai vendor. Mengenalkan. pada studi kasus yang diberikan. Modul ke: Analisis Jabatan Elemen, Tahapan, Kebijakan, dan Prinsip dalam Analisis Jabatan Fakultas PSIKOLOGI Program Studi PSIKOLOGI Dr. 2) Identitas Jabatan. Sesuai dengan situasi mutakhir b. Memiliki hak untuk. Account Executive adalah. Pengetahuan dan keahlian tersebut biasanya dimuat dalam Uraian Jabatan di bawah. Identifikasi cara menentukan spesifikasi jabatan . idBerikut ini adalah daftar kompetensi wajib dimiliki oleh pemimpin: 1. Pengetahuan ii. format PDF dengan ukuran maksimal 10 MB. Baca juga: DAFTAR SEGERA! Lowongan Kerja di PT PP Presisi. i. Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja 2. Pengetahuan mengacu ke informasi prosedural dan faktual yang diperlukan bagi pelaksanaan sebuah tugas secara berhasil. Pemimpin yang menunjukkan integritas dengan bersikap jujur, rendah hati, dapat diandalkan serta tinggi nilai-nilai dan kepercayaan. 1 Cara Pengerjaan Tugas 1. Ia merupakan sekumpulan proses yang menangani beragam masalah terkait karyawan yang memayungi semua aktivitas di dalam perusahaan untuk mencapai target perusahaan. Proses Pembuatan. Spesifikasi jabatan juga memuat persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon karyawan yang akan memegang jabatan tersebut. Setiap jenjang karier memiliki besaran penghasilan atau gaji yang berbeda berdasarkan pengalaman. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut: i) Pengetahuan minimal pendidikan S1 ii) Keterampilan Menguasai Microsoft Office terutama Exel dan menguasai Spreadsheet ij) Kemampuan publik speaking yang baik. Spesifikasi jabatan ini dapat disusun secara bersama-sama dengan Uraian Jabatan, dan juga dapat di susun secara terpisah. Job specification adalah alat penting di dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan. i. Beberapa faktor yang mengahambat atau menjadi kendala dalam pelaksanaan K3 di negara-negara berkembang adalah [Rosenstock, 2004): Akses. Profesi Bagian Logistik adalah pekerjaan pendukung proses : manajemen pergudangan, distribusi dan pengangkutan barang, pengelolaan pesanan. Skill (Keterampilan) Kebutuhan keterampilan yang lebih sering dicari secara spesifik 3. Mereka juga biasanya merupakan. Spesifikasi jabatan merupakan salah satu komponen dalam proses seleksi karyawan yang merumuskan secara rinci dan jelas mengenai tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan dalam suatu jabatan. Berdasarkan beberapa uraian masalah diatas maka peneliti tertarik untuk meneliti sebuh penelitian yang berjudul “Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Ciamis”. Penyesuaian dengan kebutuhan perusahaan: Sesuaikan spesifikasi jabatan dengan kebutuhan dan nilai perusahaan Anda. 8) Desain pekerjaan (job design). Tugas Praktik Mandiri Sesi 2. Posisi pekerjaan yang ada bisa diketahui lewat lowongan-lowongan perusahaan. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. deskripsi dan spesifikasi jabatan bidang setiap pegawai dalam rangka meningkatkan kerja individu pegawai. ii. Melansir dari Ekrut, keahlian yang harus dimiliki seorang account executive ialah:. 4. Melansir dari Panelhar , Setelah mengetahui beberapa tugas supervisor marketing, Berikut ini uraian mengenai tanggung jawab seorang supervisor marketing: Mencari solusi atas permasalahan yang sedang terjadi dalam pemasaran, agar dapat segera diselesaikan. Isi Bab XIII berdasarkan pasal-pasal, yaitu: Pasal 31: jaminan untuk warga negara memperoleh pendidikan dan kewajiban mengenyam pendidikan, serta kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek). 000. Fungsi Utama Jabatan Melaksanakan fungsi pengolahan data menjadi informasi dalam bentuk teks, tabulasi dan/atau grafik. Jenis-jenis Job Analysis Menurut (Ribeiro dkk. 2. Berikut adalah contoh spesifikasi pekerjaan yang sederhana untuk posisi Digital Marketing: Job specification merupakan standar manuasianya dan menunjukkan kualitas yang. Mengkoordinir sesame rekan kerjanya untuk melakukan tugas. BAB 1 PENDAHULUAN. 7. a. Salah satu. Namun berdasarkan pada penelitian yang telah dilakukan, meskipun telah dilaksanakan analisa jabatan tenaga kependidikan di Lembaga Pengembangan Pendidikan dan Mahasiswa serta Fakultas Psikologi dan Humaniora belum memiliki job description secara tertulis dalam pekerjaannya. Adapun manfaat dari menyusun suatu uraian jabatan atau job description antara lain adalah: 1. Presentase ini bisa dilakukan dengan. Menurut situs Links International, tugas account executive adalah membangun kepercayaan pelanggan agar terus bekerja sama atau melakukan pembelian di masa mendatang. 2. Analisa Jabatan dan Pemetaan Kompetensi Karyawan Berdasarkan Job Description Firlia Candra Kartika 1 2Yonathan Alfapri Damaika 2 Fakultas Psikologi, Universitas Merdeka MalangANALISIS JABATAN. Kartu Prakerja : 1753 2023 5054 0379. Posisi System Development ini akan bertugas sebagai 2024 pembuat program baru berdasarkan spesifikasi yang telah dibuat oleh sistem analyst. Jack Gordon mengatakan bahwa setidaknya ada 6 unsur yang terdapat dalam konsep kompetensi, yaitu pengetahuan, pemahaman, kemampuan, nilai, sikap, dan minat. #1 : IDENTIFIKASI JABATAN. Fungsi Administratif : 1. Siapa artinya kita baru mencari orang-orang yang tepat untuk menduduki jabatan tersebut berdasarkan spesifikasi pekerjaan. Berdasarkan studi kasus di atas, buatlah bagaimana cara menentukan. Supervisor marketing job description: Melakukan siaran pers untuk meningkatkan promosi dan membuat sponsor acara eksternal. B. 1. Informasi yang dikumpulkan adalah terkait tugas, tanggung jawab, kompetensi, hasil, dan lingkungan kerja. Hal ini termasuk latar belakang pendidikan. Keterampilan iii. 383 lebih besar dari t tabel sebesar 1. com : 1. Sehingga pengetahuan mudah digunakan kapan pun diperlukan, oleh siapa saja sesuai dengan tingkat otoritas dan kompetensinya. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Mereka membantu memastikan pekerjaan anggota tim (desainer grafis, desainer web, direktur kreatif, manajer proyek, spesialis SEO, copywriter, dll. Spesifikasi jabatan ini dapat disusun secara bersama-sama dengan Uraian Jabatan, tetapi dapat juga di susun secara terpisah. Job specification harus tertulis dengan jelas, ringkas, dan relevan terhadap pekerjaan. jabatan. 1. Uraian jabatan atau deskripsi pekerjaan (bahasa Inggris: job description) menurut definisi Bureau of Law and Business Inc. [1] Analisis Pekerjaan ini dilakukan oleh organisasi atau perusahaan, khususnya dalam bagian Manajemen. Berikut ini penjelasan dari ketiga aspek analisis jabatan yaitu: Uraian Pekerjaan Uraian pekerjaan adalah suatu informasi tertulis yang menjelaskan mengenai tugas dan tanggung jawab dari pekerjaan yang ada di dalam organisasi. Job Specification merupakan deskripsi mengenai kualifikasi minimal yang perlu dimiliki oleh seorang pemegang jabatan agar dapat menghasilkan kinerja tertentu dalam suatu jabatan (Robbins, 1998). Pemimpin dengan integritas memprioritaskan konsistensi karakter mereka baik dalam hubungan pribadi maupun profesional. Identifikasi cara menentukan spesifikasi jabatan . Karakteristik lain 3. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. ) dan komponen (cetak, web, siaran, sosial, dll. Persiapan yang meliputi : · Merancang bentuk dan merencanakan penyelenggaraan analisis jabatan. XX BERDASARKAN ANALISA JABATAN Nurul Qomariyah Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Jl. Dengan adanya job specification maka syarat dari tenaga kerja yang diinginkan oleh suatu perusahaan bisa menjadi lebih jelas. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Pada dasarnya seorang fronted developer harus mampu menguasai tiga bahasa pemrograman, antara lain CSS, HTML dan JavaScripts. 2. 1. 7. Langkah awal yang harus dilakukan dalam menyusun job description adalah menentukan spesifikasi setiap pekerjaan. Apa itu Account Executive? Dilansir dari Hubspot, account executive adalah sebuah profesi yang berfungsi untuk menangani klien-klien dari sebuah perusahaan. Review Bersama tim dan atasan Mengulas spesifikasi secara keseluruhan B. b. Namun, pada beberapa perusahaan, terdapat sebuah program yang dikhususkan untuk pengembangan karyawan dan dilaksanakan secara berkala. (Menentukan Spesifikasi Jabatan) Nama Lengkap : MIDUN No. Apa Kualifikasi yang dibutuhkan?. Fokus pada kebutuhan di perusahaan Anda. Jadi, singkatnya job specification adalah uraian kemampuan kandidat terhadap suatu lowongan pekerjaan. Jabatan (occupation) adalah kategori pekerjaan yang dijumpai dalam setiap pekerjaan. Pengertian Spesifikasi jabatan Spesifikasi jabatan (job spescification) adalah sebuah daftar pengetahuan , keahlian, kemampuan, dan karakteristik lainnya yang harus dimiliki oleh individu untuk melaksanakan sebuah pekerjaan. . Pembobotan Level Kepala Urusan Pembobotan untuk setiap jabatan Kepala Urusan dilakukan untuk tiap-tiap bagian dalam suatu divisi. • Pengaturan hak dan kewajiban anggota organisasi dibuat secara jelas. Uraian Jabatan (Job Description). Kartu Prakerja : 1551202362108745. ) Khusnul Latifa. com Abstrak Perkembangan kuliner yang sedang terjadi. Petugas tingkat c tertinggi kedua, posisi ini memiliki tanggung jawab untuk memastikan operasi sehari-hari. Antonius Dieben Robinson Manurung, MSi Elemen dalam Analisis Jabatan • Dalam analisis jabatan terdapat 2 (dua) elemen utama, yaitu: deskripsi jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan job specification. 000 per bulan. c. a) Pengetahuan Memiliki kemampuan dalam menganalisis data b) Keterampilan Menguasai Micrasoft Office terutama Exel dan sangat baik membuat Spreadsheet c) Kemampuan Menguasai matematika d) Karakteristik lain Mampu berkomunikasi dengan baik, lisan. Sebuah. Jenjang pendidikan yang jadi syaratnya adalah minimal lulusan D3 Teknologi Informasi atau Manajemen Informasi. Di Indonesia, Bank Mandiri dan Pertamina menjadi dua perusahaan di Indonesia dengan gaji AE tertinggi, yaitu sekitar Rp7 juta. Kemampuan Komunikasi 2. Ada Beberapa hal yang umumnya dimasukkan kedalam Spesifikasi Jabatan adalah : 1. Persiapkan diri sebaik mungkin dan percaya diri. Pentingnya Mengukur Tingkat Kompensasi. Mustadin Taggala, S. 4. Sebagai sales executive, kamu harus bisa berkomunikasi secara lisan dan tulisan. Tujuan memahami dan mempelajari manajeman sumber daya manusia sebagai suatu pengetahuan yang diperlukan untuk memiliki kemampuan analisis dalam menghadapi masalah – masalah sumber daya manusia. a) Pengetahuan Produk atau Layanan, memiliki pemahaman mendalam tentang produk atau layanan yang ditawarkan oleh perusahaan mereka. 1. B. Menghadapi klien yang punya banyak keinginan, klien yang marah-marah karena tidak senang dengan apa yang kita kerjakan, atau untuk mengejar target perusahaan bisa jadi makanan sehari-hari seorang. 4. Jadi dalam masa pencarian tenaga kerja maka perusahaan bisa. husnul@gmail. Menyebutkan spesifikasi jabatan Account Executive berdasarkan komponen berikut. Akhir kata semoga Tuhan Yang Maha Esa senantiasa melimpah-kan rahmat dan hidayah-Nya kepada kita semua, Aamiin. Keberadaan job description yang jelas dalam rekrutmen akan membantu calon karyawan untuk siap bekerja setelah lolos seleksi akhir. agar aktivitas analisis beban kerja analisis jabatan Anda apabila bagian bekerja berbagai berdasarkan berikut biaya. SPESIFIKASI JABATAN ACCOUNT EXECUTIVE BERDASARKAN KOMPONEN: Pengetahuan Pemahaman yang kuat tentang prinsip. 2. Standar Profesi Bagian Kualitas di perusahaan. Tugas utama mereka adalah untuk mengelola, menumbuhkan, serta memperbarui akun-akun klien. b) Selalu lakukan evaluasi berkala terhadap spesifikasi jabatan sesuai dengan perkembangan organisasi dan perubahan kebutuhan. Pengertian Job Specification . DSS dapat diartikan pula sebagai sebuah. Decision Support System atau DSS adalah sebuah sistem informasi yang memiliki basis komputerisasi. Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan d. Soal Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) Kepegawaian/ SDM 1. a) pengetahuan Memiliki kemampuan dalam menganalisis data b) keterampilan menguasai microsoft office terutama Exel dan sangat baik membuat spreadsheet c) kemampuan menguasai matematika d) karakteristik lain mampu berkomunikasi dengan baik, lisan dan tulisan Tugas Praktik Mandiri Sesi 2 (Menentukan Spesifikasi Jabatan) Tujuan Peserta mampu menentukan spesifikasi jabatan berdasarkan kategori tertentu dengan tepat. Keterampilan Jawab: 1. Menggambarkan calon pegawai Spesifikasi jabatan yang ada dalam program rekrutmen dan seleksi merupakan gambaran tentang calon pegawai yang akan bekerja di dalam organisasi. Dalam usaha dengan skala. Seseorang yang memegang suatu jabatan, posisi atau pekerjaan secara bersamaan.